Правда, указанное несоответствие понятий “стабильность кадров”,
“стабильность трудового коллектива” новым динамичным услови-
ям современного производства в современной социологической ли-
тературе маскируется ссылками на то, что стабильный коллектив
предполагает постоянство состава работников, сочетающееся с ра-
циональной подвижностью в связи с должностным и профессиональ-
ным продвижением работников, их квалификационным ростом [19,
315–317]. Другими словами, стабильность трудовых коллективов —
это определенное постоянство персонального состава работников,
сочетающееся с рациональной подвижностью кадров в связи с про-
фессиональным и должностным продвижением работников, обус-
ловленным их квалификационным ростом [14, 111].(с)